CULTURE文化・制度
一人ひとりのスキルアップや成長を支援すべく、中之島キャピタルでは独自の文化・制度を導入しています。
資格取得制度
業務スキル向上・自己研鑽・将来設計の為の資格取得を支援しています。スクール費用から受験費用まで全額会社負担します。
独立支援制度
自身の夢をかなえるための独立を支援します。資金援助から営業支援、各種保証引き受けまでサポート。また、社内ベンチャーとして新たな事業の立ち上げも積極的に発案・実現できます。
キャピタルゲイン制度
上場時に社員全員がキャピタルゲインを得れるよう、株式付与やストックオプションを発行。社員の夢の実現に貢献する制度の一つです。
クリーン人事制度
人事評価が、経営陣及び上席者の恣意性によって適正に評価されない事態を徹底排除するため、昇格・昇給基準が明文化されています。
大型連休制度
家族との時間や自身のプライベートな時間を有意義なものにするため、年末休暇・盆休み・ＧＷ休暇等で10連休以上になる休暇を設定しています。将来的には1か月休暇が取れる体制を目指します。
時差出勤制度
朝9時～10時の間で出勤時間を自由に選択することができます。ライフスタイルにあわせた柔軟な勤務スタイルが選択可能です。
CAREER PATHキャリアパス
中之島キャピタルでは、多様な人材が各々の能力を発揮し、個人の成長を会社の成長につなげるための仕組みづくりをしています。
- 〜1年アソシエイト
アソシエイト
- 活 動
買手ソーシング（既存案件の買い手候補リストアップ→DM→TEL）
売手ソーシング（ターゲット企業のリストアップ→DM→TEL）
- 目 標
マネージャー以上のサポート下でディール3件成約
- 〜1年シニア
アソシエイトシニアアソシエイト
- 活 動
買手ソーシング（既存案件の買い手候補リストアップ→DM→TEL）
売手ソーシング（ターゲット企業のリストアップ→DM→TEL）
- 目 標
マネージャー以上のサポート下でディール3件成約
- 1〜2年コンサルタント
コンサルタント（主任）
- 活 動
買手ソーシング（既存案件の買い手候補リストアップ→DM→TEL）
売手ソーシング（ターゲット企業のリストアップ→DM→TEL）
- 目 標
マネージャー以上のサポート下でディール3件成約
- 1〜2年シニア
コンサルタントシニアコンサルタント（係長）
- 活 動
買手ソーシング（既存案件の買い手候補リストアップ→DM→TEL）
売手ソーシング（ターゲット企業のリストアップ→DM→TEL）
- 目 標
マネージャー以上のサポート下でディール3件成約
- 1〜3年マネージャー
マネージャー（課長代理）
- 目 標
ディールを1人で完結
ルーキー1名以上の育成
- 2〜4年シニア
マネージャーシニアマネージャー（課長）
- 目 標
再生等の特殊案件を1人で完結
複数名の育成マネージメント
- 3年〜ジュニア
ディレクタージュニアディレクター（副部長）
- 目 標
中型案件の主担当ができる
2チーム以上のマネージメント
- 3年〜ディレクター
ディレクター（部長）
- 目 標
大型案件の主担当ができる
複数チームのマネージメント
- 3年〜マネージング
ディレクターマネージングディレクター（執行役員）
- 目 標
著名VIP経営者の主担当ができる
事業全体のマネージメント
