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ハンズオン経営は、経営支援の手法の1つです。企業買収や投資後の経営に積極的に関与するスタイルが特徴です。
一方、企業買収や投資後の経営に関与せず、マネジメントを任せるようなスタイルはハンズオフと呼ばれます。
ハンズオン経営で経営改善を目指し、役職員の就任や改善提案・実行など経営に直接的な関与を行うことで、スピーディーな変革や職場の監視・監督が可能です。そのため、より早く経営課題が解決できたり、投資リターンを回収できたりする可能性があります。
なお、ハンズオン経営の実施に際しては、出資や経営人材の派遣を伴うケースもあります。
FEATURE当社の特徴
当社のハンズオン経営は、多彩なケースに対応している点が大きな特徴です。
具体的には、以下のようなシチュエーションでお悩みの企業様へのご支援が可能です。
01
資金繰りなどに懸念があり、自社単独の信用力だけでは事業継続が困難な企業様
02
後継者が若すぎるものの、企業運営できる人材が社内におらず、経営を当分サポートして欲しい企業様
03
将来的にIPOを目指しているものの、管理人材・財務などのナレッジ・リソースが不足している企業様
04
M&Aのマッチング相手がなかなか見つからず、お困りの企業様
ハンズオンの大きなメリットは、経営を直接的にサポートできる点です。これにより、経営者の負担を軽減しつつ、ご要望実現に向けたアクションが可能となります。
当社では、状況に応じてクライアント企業様の購入も視野に入れたサポートを実施。事業の立て直し・短〜長期的な経営支援・IPO支援・M&Aのマッチング相手としての魅力向上など、お客様のニーズに合わせた柔軟な出口戦略をデザインし、当社独自のご支援を提供いたします。
